违反公司规定被重罚并解雇了怎么办？

被公司重罚并解雇，应先确认罚款合法性。依据《劳动法》，用人单位无权罚款，但可扣发奖金工资。若罚款不合法且被解雇，未及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。
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被重罚并解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若争议较小，可先与公司协商；若协商无果或争议大，则考虑劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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被重罚解雇应维权。操作：1.收集证据，如合同、罚款通知等；2.尝试与公司沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。