劳务派遣合同到期，派遣员工有哪些选择？

劳务派遣合同到期，派遣员工可选择续签或终止合同。依据《劳动合同法》，派遣单位应与劳动者订立二年以上合同，合同到期未续签视为劳动关系终止，可能影响员工权益保障，如工资、社保等。
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劳务派遣合同到期，常见处理方式为续签合同或选择离职。若派遣单位有续签意愿，且员工同意，可续签；若双方任意一方不愿续签，员工可选择离职并依法获得相应补偿。
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合同到期，派遣员工可：1.与派遣单位协商续签合同，继续在原岗位工作；2.若不愿续签，提前通知派遣单位，按法律规定办理离职手续，并关注经济补偿事宜；3.如有争议，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。