年后未返工，现在被告知是自动离职且不发工资

如果你对公司认为你自动离职且不支付工资的决定有异议，你完全可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时支付劳动者工资。若公司无故拖欠或拒绝支付，你可以依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政部门进行举报投诉。劳动行政部门将责令公司在一定限期内支付你的劳动报酬，若逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下方式解决争议：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；三是对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司不能单方面随意认定员工自动离职且不支付工资。员工的离职需符合法定程序，且公司应按时支付员工工资。若公司无故拖欠或拒绝支付工资，将承担法律责任。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得工资及可能的赔偿金。