占用员工休息时间干活犯法

占用员工休息时间干活违法。依据《劳动法》，公司不得强制员工在休息时间工作，这侵犯了劳动者的休息权。长期如此，会导致员工疲劳累积，影响健康和工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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占用休息时间干活违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确表达不满并要求改正；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门投诉；3. 必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。各步骤需保留证据，如沟通记录、加班证明等。
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对此情况，员工可与公司协商、向工会反映或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果再寻求工会帮助或法律途径，以确保权益得到合理维护。