四年未签劳动合同，我现在该怎么办才好？

四年未签劳动合同，您应申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同视为无固定期限合同，但您仍有权主张双倍工资等赔偿。长期不处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同四年，应这样处理：1.与雇主沟通，要求补签并协商补偿；2.若沟通无果，向当地劳动调解组织申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4.对仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
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处理四年未签劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解组织帮助，若调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。