因犯错而被解雇的十年员工，如何得到应有的补

因犯错被解雇的十年员工，有权按工龄获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年应获一个月工资补偿，十年则应获十个月工资。若公司未依法补偿，员工可能面临经济损失及权益受损。
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被解雇应获补偿。处理方式：1.协商：与公司谈判，争取合理补偿。2.仲裁：向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。3.诉讼：若仲裁不满，向法院起诉，维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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被解雇员工常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满再提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。