公司签订劳动合同补充协议后，是否合法？

公司签订补充协议后调动岗位无需同意不合法。《劳动法》规定，劳动合同变更需平等自愿、协商一致。《劳动合同法》也要求全面履行合同约定义务，单方面调动岗位违反了这一原则，可能引发劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，表达个人意愿和法律依据；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。
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公司无权单方面调岗。具体操作：1.若公司提出调岗，首先要求出示合同依据，如无明确条款支持，拒绝调岗并要求协商；2.协商不成，收集证据，如合同、调岗通知等，准备劳动仲裁；3.提起劳动仲裁，请求恢复原岗位或赔偿损失；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。