职工死亡，独生子女费该怎样处理？

职工死亡后，独生子女费一般应由其继承人继承。分析：从法律角度看，独生子女费是对职工响应国家计划生育政策的一种奖励，属于职工的个人财产。在职工死亡后，这笔费用应作为遗产处理，由其法定继承人按照法定继承顺序进行继承。如果职工有遗嘱，且遗嘱中明确了独生子女费的分配方式，那么应按照遗嘱进行分配。提醒：如果出现继承人之间对独生子女费的分配存在严重争议，或者涉及到复杂的法律问题，如遗嘱的合法性等，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理职工死亡后的独生子女费主要有两种方式：一是按照法定继承顺序进行继承；二是按照遗嘱进行分配。选择方式：如果职工没有留下遗嘱，或者遗嘱中未明确独生子女费的分配方式，那么应按照法定继承顺序进行继承。如果遗嘱中明确了独生子女费的分配方式，且遗嘱合法有效，那么应按照遗嘱进行分配。在选择处理方式时，应充分考虑各种因素，如继承人的意愿、遗嘱的合法性等。
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具体操作：1.若无遗嘱，独生子女费作为遗产，由其配偶、子女、父母等法定继承人按照法定继承顺序继承。如有多个继承人，应协商确定分配方式，避免争议。2.若存在有效遗嘱，且遗嘱中明确了独生子女费的分配方式，那么应按照遗嘱进行分配。此时，继承人应提供遗嘱原件及相关的证明材料，以确保遗嘱的合法性。3.若出现继承人之间对独生子女费的分配存在争议，可通过调解、诉讼等方式解决。在调解或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，以证明自己的主张。同时，应尊重法律程序和法律规定，以维护自己的合法权益。