公司培训期间提供的工资是每天50元，劳动法允许

公司培训期间工资每天50元，需判断是否合法。依据《劳动法》，培训期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。若低于此标准，则不合法，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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培训工资需合规。操作：1.核实培训期是否为试用期，查阅合同；2.查询当地最低工资标准；3.若工资低于标准，先与公司沟通，无果则向劳动监察部门反映；4.保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。
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公司培训期间工资问题，常见处理方式是查询当地最低工资标准并对比，或查阅合同确定是否为试用期。如工资不符规定，可与公司协商或向劳动部门投诉。